A 10 parancs a munka és a család összeegyeztetésére

  April, 2020  

A 10 parancs a munka és a család összeegyeztetésére

Néhány nap telt el a Labor Day ünneplése óta, és elemezhetjük, mit adott önmagában.

Bebizonyosodott, hogy az irodában való nagyobb létszám nem azt jelenti, hogy többet kell dolgozni, mivel a spanyolok évente 200 órával haladják meg a francia, dán vagy német nyelvet, ám a termelékenység mélypontján vannak. A szakértők határozottan bírálják a jelenléte és az obszesszív munka kultúráját, amelyben a sok órán át tartó munka az elkötelezettség és a hivatásos előmenetel jele a hivatalos távozáskori munkából való kilépés ellen, amelyet motiváció hiányának értelmeznek.

És a kedvezőtlenebb statisztikákat minden anya esetében is megerősítették: a spanyol vállalatok csak 7% -a kínál rugalmas ütemtervet és célokat (ezért már beszéltünk a családi és a családi munka egyeztetésének felfüggesztéséről), míg a távmunka Spanyolországban 4% -ot képviselt, Az EU átlagának 13% -a és Svédországnak 18% -a.

Ezen adatok alapján nem meglepő, hogy Isabel Aler szociológus azt mondta, hogy a munka akadályozza az anyaságot, és nem fordítva.

A spanyol menetrendek ésszerűsítésével foglalkozó nemzeti bizottság azonban a következő javító javaslatot hozta létre a helyzet javítása érdekében:

  1. Válassza le a személyi és a munkától. Kövesse a nyolc órás munka, nyolc pihenés és nyolc szabadidő szabályát
  2. Prioritás. Szervezze az időt igazán sürgős feladatok alapján
  3. Tanulja megmondani "nem"
  4. Terv. Az időgazdálkodás sarokköve a tervezés: készítsen listát a feladatokról
  5. Ügyeljen a saját idejére, és követelje, hogy mások is legyenek
  6. Legyen időben a nap elején, hogy jogszerűbben menjen el időben
  7. Kerülje és harcoljon a jelenség ellen . A vállalatok egyre inkább értékelik munkavállalóikat eredményeik alapján
  8. Csak akkor hívjon össze üléseket, ha szükséges, pótolja azokat telefonos beszélgetéssel
  9. Szervezze az üléseket úgy, hogy azok ne terjedjenek ki. Nemcsak a kezdési időt, hanem a befejezési időt is be kell állítania
  10. Pótlólagos étkezés reggelire . Ugyanolyan hatékony a döntéshozatalban, de sokkal rövidebb

Nos, elméletként nagyon helyes, de a gyakorlatban néhány pont nem nagyon életképes sok munkában, kezdve a 8 órás munkát (amikor ételt és utazást kell hozzáadni) az ülések témájához. Dekaloguenak tűnik inkább a stresszes vezetők számára, mint a középszintű munkavállalók számára.

Valójában azt szeretném, ha ugyanez a feladat lenne a vállalatok számára, például javasolva: rugalmas munkaidőt, fizetett engedélyeket sürgős személyes körülményekhez, bőséges lehetőséget a távmunkára stb.

A tanulmányok azt mutatják, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly előmozdítása nulla költséggel jár a szervezetek számára, de elkötelezett, motivált és elégedett munkavállalókat jelent, ami kevesebb távollétet, kevesebb forgalmat és nagyobb termelékenységet eredményez. Vagyis egy tökéletes egyenlet.

A ragaszkodással való nevelés és végül az egészséges nevelés olyan gazdaságot igényel, amely megkönnyíti a megbékélést, ha nem, akkor az egész társadalom veszít.

Ahogy Nuria Chinchilla, a spanyol szakértő ezt mondta: az egyeztetés nem luxus, hanem szükségszerűség !

Via | Ország és ország üzleti csecsemőknél és így tovább 100 ötlet Spanyolország megváltoztatásához hol a nevelés? Csecsemőknél és így tovább Új csecsemőpolitikák koordinátora csecsemőknél és így tovább Ideiglenesen hagyja abba a munkát csecsemőknél és így tovább A dolgozó nők boldog napja, csecsemőknél és így tovább Munka-egyeztetési hírek